תפריט
עולם העבודה מתקדם לעבר המשוואה החדשה. המנהלים והעובדים רוצים את הגם וגם הגדול:
להיותגם הכי טובים במה שהם עושים וגם הכי טובים באיך שהם חיים.
והם לא מוכנים לשלם את אותם מחירים של פעם.
שחיקה, תחלופה גבוה של עובדים, ירידה ברמת מחויבות ובתפוקות, התפטרות שקטה.
לעסנו את המילים האלו בלי סוף.
התפקוד שלהם יורד, הם כועסים יותר, מתוסכלים יותר.
כן, וזה משפיע עליהם במערכות היחסים שלהם בתוך ומחוץ לארגון.
לפעמים הם מאשימים את הארגון. לא תמיד בצדק. זה לא ממש משנה.
אבל מתחיל להווצר פער. לפעמים זה מייצר ממש משבר אמון. בינם לבין עצמם (מדובר באנשים שרגילים להצליח במה שהם רוצים) בינם לבין הארגון או- גם וגם. הם לא תמיד ידפקו בדלת לבקש עזרה – לפעמים הם יקומו וילכו, לפעמים הם פשוט ייחלשו.
זה לא חייב להיות ככה. אפשר להיעמד שם לצידם נכון. ובזמן. ארגונים שמבינים את זה עושים מעבר חד למתן מענה בהתאמה אישית ניהול הפרסונליזציה של הצורך. זה המפתח וזה כלי העבודה.
לא, זה לא אומר שהם יקבלו הכל.
המשמעות היא שהארגון ייעמד לצידם במקומות שחשובים להם באמת.
וזה כשלעצמו בעל ערך.
אינטגרציה מותאמת של הצורך בין האישי לעסקי בין ה- Buisness & Wellbeing
מייצרות לא פעם את ההבדל. מנהלים מדוייקים יותר, שמחים יותר, עוזבים פחות. זאת המומחיות שלנו.
dcode מלווה ארגונים בקשת רחבה של תהליכים לפרטים לצוותים וגם לארגון כולו:
ליווי מנהלים, קידום ידע, ותהליכים אסטרטגיים חוצי ארגון.
נכון. ואין גם באמת צורך או ציפייה של עובדים שכל צרכיהם ייענו.
הידיעה שהארגון רואה אותך וחשוב לו להיעמד מאחוריך משמעותית.
זהו מהלך אסטרטגי שמביא איתו תוצאות מיידיות לטווח קצר וארוך.
בואו נבחן יחד את הסיכון. רוב הסיכויים שהאדם שעליו אנחנו חושבים כרגע כבר שם, שוקל להתפטר או חושב על זה, אחרת החשש שלכם לא היה קיים. לא כי הוא אדם רע או לא מחויב, אלא בגלל אותו משבר אמון או פער שכנראה אתם בצדק מזהים. אם תשאירו את זה ככה- יכול להיות שזה יצליח להחזיק מעמד אולי לא. אם נצליח לתת לו מענה, יש מצב שהרווחתם אותו שנים קדימה, הנסיון (והמחקר) מלמדים שכשהארגון נעמד לצד העובד\המנהל בנקודת הכאב שלו הוא מרוויח אותו באספקטים רבים .
נכון . ובשביל זה אין בנו צורך. אנחנו מסייעים לבסס יותר איזון ומיקוד ללא הגדלת תקנים. אנחנו לא יועצים ארגוניים, אנחנו באים לבסס ידע עמוק וכלי עבודה להמשך
קצת כמו מה שנעשה עבור המנהלים או העובדים שלכם לצידכן- המומחיות שלנו היא לזהות את הצורך, לא את זה בצועק את זה שנמצא שם בליבה ולבחון איך והאם אפשר לתת לו מענה. התפקיד שלנו הוא לעזור לכם לזהות ולדייק אם ומה מבין התהליכים שאנחנו יודעים להציע הכי מתאים עבורכם.